Action to szybko rozwijający się międzynarodowy dyskont z produktami niespożywczymi, w którym zatrudnionych jest już 35 000 pracowników w ponad 900 sklepach w Holandii, Belgii, Niemczech, Francji, Luksemburgu, Austrii, a teraz również w Polsce.

Nasi ludzie to nasza największa siła, a my wierzymy, że stwarzanie dobrych warunków pracy leży u podstaw sukcesu Action. Jesteś osobą z inicjatywą, a satysfakcję klientów stawiasz na pierwszym miejscu? Dołącz już dziś do zespołu Action!

Pracownik Sklepu
Gliwice Europa Centralna

Zadania:

• odpowiadanie na wszystkie pytania i uwagi naszych klientów w sposób przyjazny i życzliwy
• organizowanie przestrzeni w sklepie i na regałach, składanie nowych regałów
• wyrównywanie artykułów na półkach, zajmowanie się zwróconym towarem oraz uzupełnianie towaru na półkach
• płynna i przebiegająca w przyjaznej atmosferze obsługa klientów przy kasie
• rozładowywanie dostaw towarów oraz codzienne sprzątanie sklepu

Oczekujemy od Ciebie:

• otwartości na pracę w handlu i czerpania z tego satysfakcji
• doświadczenia w pracy w sklepie

W zamian oferujemy:

• interesującą pracę w przyjaznej atmosferze międzynarodowej organizacji
• profesjonalny system szkoleń
• możliwość rozwoju i awansu zawodowego
• bezpłatny pakiet opieki medycznej
• 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku kalendarzowego, bez względu na staż pracy i wykształcenie
• rabat pracowniczy na zakupy w sklepach Action
• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

Jako firma odpowiedzialna społecznie, jesteśmy również otwarci na zatrudnianie osób niepełnosprawnych.

Aplikacje prosimy kierować na adres e-mail praca@action.eu w tytule z nazwą miasta na które aplikujemy.

Administratorem danych jest Action Poland Sp. z o. o. z siedzibą w Katowice 40-007, Uniwersytecka 13. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.